🙂🗂🈶
emc易倍·(中国)体育官方网站
emc易倍体育下载app
emc易倍体育穆里尼奥
EMC易倍体育官方
EMC易倍官方网址
emc易倍体育在线登录
emc易倍体育入口
EMc易倍体育
emc易倍体育网页版
emc易倍体育(中国)官方网站
新京报讯(记者吴淋姝)背景调查这一环节经常出现在企业招聘流程中。在此情形下,用人单位与劳动者易因背景调查提供的个人信息范围产生争议。8月5日,新京报记者获悉emc易倍,张先生(化姓)认为前“东家”向其他公司提供背调信息侵犯了他的个人信息权,故将前雇主某科技公司诉至法院,要求某科技公司停止使用其信息emc易倍,并公开赔礼道歉。北京市海淀区人民法院经审理后认为,前雇主提供的信息并不涉及张先生的其他个人隐私,故驳回了张先生的诉请。 原告张先生诉称emc易倍,2020年5月emc易倍,他和某科技公司签订劳动合同,约定其担任该公司高级法务经理。2020年10月,双方解除劳动关系。 张先生称,其自该公司离职后,于2021年8月至2022年4月在A公司工作,2022年5月至2022年7月在B公司工作。张先生认为,某科技公司在未经其授权情况下,将离职证明分别提供给了A公司、B公司,上述行为侵犯了其个人信息,故要求某科技公司停止使用其信息,并公开赔礼道歉。 某科技公司辩称,公司系配合其他公司对张先生进行合法合规的背景调查,仅在有限范围内有限披露了岗位名称和工作时间,公司提供信息的行为是合理合法的。 法院经审理后认定,其一,某科技公司向张先生出具的《离职证明》载有张先生的入职、离职时间及岗位信息,内容局限于张先生于该科技公司就职期间的相关信息,该信息为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,不涉及张先生其他个人隐私;其二,某科技公司向案外公司提供张先生的离职证明系配合案外公司背景调查,且亦向对方提示注意员工信息保密,该行为具有明确、合理的目的;其三,某科技公司向案外公司提供的张先生的个人信息系其真实的就职信息,张先生未提交证据证明其个人权益因该科技公司的行为受到了损害。法院最终作出驳回张先生诉请的判决。 宣判后,张先生提出上诉,二审法院维持原判。该判决现已生效。 法官提示,劳动者的个人信息依法受法律保护,用人单位应在遵守法律法规的情况下保护劳动者个人信息不被泄露。在劳动关系终止或解除后,用人单位应当基于人事管理制度或隐私协议对劳动者的个人信息进行删除、封存或采取其他措施。若用人单位需要合法使用离职劳动者的个人信息,则不能违背目的正当、合理、最小必要原则。编辑 彭冲 校对 李立军
⛜(撰稿:溥忠安)
晨露说媒不止能相亲,继捡到身份证、学生证后……
2024/08/08嵇娇枫☔
权威访谈|深化生态文明体制改革 全面推进美丽中国建设——访生态环境部党组书记孙金龙
2024/08/08宇文健德🦊
美国首个售枪频道开播 再次引发巨大争议
2024/08/08濮阳娴枝♭
2024年江源科考启动 聚焦“水土气沙冰”
2024/08/08林辉云♣
辽宁大连市西岗区人民广场街道:“一核五化”模式 提升基层社会治理效能
2024/08/08梁竹晴💌
中英绿色可持续的体育赛事和基础设施研讨会成功举办
2024/08/07洪国良🍙
太执着于从微观和深度上找答案,容易只见树木不见森林。
2024/08/07卞黛翔♆
上海书评|涂炯谈疾痛与“好的”死亡
2024/08/07叶婷子f
“中国新时代深化改革的世界机遇”对话会在马德里举行
2024/08/06终婉毓t
《今日说法》 20240729 “外嫁女”的权益之争
2024/08/06纪莺素📘