💏⛕❕
开元88ky游戏大厅最新版
开元88ky游戏大厅免费版
开元88ky游戏大厅官网版
开元88ky游戏大厅大全
开元88ky游戏大厅官方版
开元88ky游戏大厅苹果版
开元88ky游戏大厅APP
开元88ky游戏大厅网页版
开元88ky游戏大厅入口
开元88ky游戏大厅v1.0
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权开元88ky游戏大厅,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象开元88ky游戏大厅,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🚦(撰稿:广翠炎)16版国际 - 传递和平与欢乐的中国朋友(我和中国的故事)
2024/08/08印薇珍♐
刘春雷已任中央纪委国家监委驻民政部纪检监察组组长
2024/08/08彭聪之✘
加快发展数字经济,提高短视频社交平台管理有效性的四点措施
2024/08/08罗荣瑾👯
如何评价凡希亚在《歌手2024》第八期演唱的《来自天堂的魔鬼》?
2024/08/08郭悦红🔀
关于2020年国民经济和社会发展计划执行情况与2021年国民经济和社会发展计划草案的报告(摘要)
2024/08/08古羽欢🚿
记录自然与城市,看摄影家余慧文的“心·镜”
2024/08/07禄岩荔🚳
AVEVA剑维软件成功交付宝来利安德巴赛尔石...
2024/08/07孟元月➫
今年上半年河北省对RCEP其他成员国进出口同比增长22.4%
2024/08/07谈宝芸a
福建省作家窦椋长篇小说《大江硝云》出版
2024/08/06赵翔竹h
人民网评:把祖先留下的珍贵财富世世代代传下去
2024/08/06云菊江♣